Formação Profissional
A KMED EUROPA entende a formação profissional, como uma ferramenta imprescindível ao aumento da qualidade e produtividade de cada empresa.
Como entidade formadora Certificada pela DGERT, desenvolvemos ações de formação em formato Presencial e E-learning nas seguintes áreas:
– Desenvolvimento Pessoal
– Comércio
– Secretariado e Trabalho Administrativo
– Indústrias Alimentares
– Proteção de Pessoas e Bens
– Segurança e Higiene no Trabalho
Desenvolvemos também Planos de Formação de Segurança e Saúde no Trabalho na modalidade E-learning. Estes planos foram desenhados com o objetivo de dar resposta à obrigatoriedade legal no âmbito do Código do Trabalho e do Regime Jurídico de Segurança e Saúde no Trabalho.
Formação Presencial
Com equipas qualificadas e multidisciplinares, a KMED EUROPA oferece planos de formação personalizados que contribuem eficazmente para o desenvolvimento organizacional de cada empresa. Esta política de Formação à Medida define e implementa, caso a caso, soluções rápidas e eficientes que permitem preencher requisitos imediatos, melhorar competências e otimizar Recursos Materiais e Humanos.
Na modalidade presencial, a KMED EUROPA dispõe das seguintes soluções de formação:
– Interempresas
Esta modalidade de formação é dirigida a colaboradores de várias empresas possibilitando a troca de experiências, dinâmica pedagógica bem como a gestão individualizada das necessidades e expectativas dos formandos.
– Intraempresas
Nesta modalidade de formação os objetivos, os conteúdos, a carga horária e os locais da formação são ajustados em função da disponibilidade da empresa.
Formação E-Learning
O E-Learning é uma modalidade de ensino à distância, ou seja, não presencial, suportada por uma plataforma de aprendizagem online que permite o acesso continuo a conteúdos e recursos interativos. A plataforma está acessível em qualquer lugar e a qualquer hora deste que tenha ligação à internet.
Esta modalidade de formação tem como vantagens:
– Aprendizagem autónoma: o formando controla o seu ritmo de aprendizagem;
– Rápida atualização dos conteúdos;
– Flexibilidade no Tempo e Espaço: conteúdos acessíveis em qualquer lugar e qualquer hora através da utilização de equipamentos tecnológicos (computador, tablet ou smartphone) sempre ligação à internet;
– Economia de tempo e custos: Abrange um maior número de formandos e não existe a necessidade de interromper a atividade profissional;
Os cursos e-learning da KMED EUROPA são cursos certificados e o acesso aos conteúdos é feito através da Plataforma de Gestão de Aprendizagem da KMED EUROPA.
Planos de Formação 40 Horas
De acordo com o Código do Trabalho, todos os trabalhadores devem ter um mínimo de 40h anuais de formação, sendo que essa formação poderá ser no âmbito da segurança e saúde no trabalho.
Por sua vez o Regime Jurídico de Segurança e Saúde no Trabalho indica que todos os trabalhadores devem ser informados e formandos no âmbito dos riscos profissionais aos quais se encontram expostos. Complementarmente, o empregador deve formar ainda, em número suficiente à dimensão da empresa e aos riscos aí existentes, os trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores.
Os planos de 40h desenvolvidos pela Kmed Europa integram módulos comuns, como por exemplo, o enquadramento legal da segurança e saúde no trabalho, prevenção de incêndios, evacuação de edifícios e primeiros socorros, mas como são desenvolvidos tendo em atenção o setor / atividade, são também compostos por módulos específicos, como por exemplo riscos e medidas de prevenção entre outros.
Atualmente estão disponíveis os seguintes planos:
– Prevenção de Riscos no Setor de Comércio e Serviços (também disponível em inglês)
– Prevenção de Riscos no Setor da Restauração
– Prevenção de Riscos no Setor Hoteleiro
– Prevenção de Riscos no Setor do Secretariado e Trabalho Administrativo
– Prevenção de Riscos no Setor Industrial
– Prevenção de Riscos na Construção Civil
– Prevenção de Riscos no Setor Agrícola e Florestal
– Prevenção de Riscos para Profissionais da Educação Infantil
Formação Presencial
Com equipas qualificadas e multidisciplinares, a KMED EUROPA oferece planos de formação personalizados que contribuem eficazmente para o desenvolvimento organizacional de cada empresa. Esta política de formação à medida define e implementa, caso a caso, soluções rápidas e eficientes que permitem preencher requisitos imediatos, melhorar competências e otimizar recursos materiais e humanos.
Na modalidade presencial, a KMED EUROPA dispõe das seguintes soluções de formação:
Interempresas
Esta modalidade de formação é dirigida a colaboradores de várias empresas possibilitando a troca de experiências, dinâmica pedagógica bem como a gestão individualizada das necessidades e expectativas dos formandos.
Intraempresas
Nesta modalidade de formação os objetivos, os conteúdos, a carga horária e os locais da formação são ajustados em função da disponibilidade da empresa.
Formação E-Learning
O E-Learning é uma modalidade de ensino à distância, ou seja, não presencial, suportada por uma plataforma de aprendizagem online que permite o acesso continuo a conteúdos e recursos interativos. A plataforma está acessível em qualquer lugar e a qualquer hora deste que tenha ligação à internet.
Esta modalidade de formação tem como vantagens:
Aprendizagem autónoma: o formando controla o seu ritmo de aprendizagem;
Rápida atualização dos conteúdos;
Flexibilidade no Tempo e Espaço: conteúdos acessíveis em qualquer lugar e qualquer hora através da utilização de equipamentos tecnológicos (computador, tablet ou smartphone) sempre ligação à internet;
Economia de tempo e custos: Abrange um maior número de formandos e não existe a necessidade de interromper a atividade profissional;
Os cursos e-learning da KMED EUROPA são cursos certificados e o acesso aos conteúdos é feito através da Plataforma de Gestão de Aprendizagem da KMED EUROPA.
Planos de Formação 40 Horas
De acordo com o Código do Trabalho, todos os trabalhadores devem ter um mínimo de 40h anuais de formação, sendo que essa formação poderá ser no âmbito da segurança e saúde no trabalho.
Por sua vez o Regime Jurídico de Segurança e Saúde no Trabalho indica que todos os trabalhadores devem ser informados e formandos no âmbito dos riscos profissionais aos quais se encontram expostos. Complementarmente, o empregador deve formar ainda, em número suficiente à dimensão da empresa e aos riscos aí existentes, os trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores.
Os planos de 40h desenvolvidos pela Kmed Europa integram módulos comuns, como por exemplo, o enquadramento legal da segurança e saúde no trabalho, prevenção de incêndios, evacuação de edifícios e primeiros socorros, mas como são desenvolvidos tendo em atenção o setor / atividade, são também compostos por módulos específicos, como por exemplo riscos e medidas de prevenção entre outros.
Atualmente estão disponíveis os seguintes planos:
Prevenção de Riscos no Setor de Comércio e Serviços (também disponível em inglês)
Prevenção de Riscos no Setor da Restauração
Prevenção de Riscos no Setor Hoteleiro
Prevenção de Riscos no Setor do Secretariado e Trabalho Administrativo
Prevenção de Riscos no Setor Industrial
Prevenção de Riscos na Construção Civil
Prevenção de Riscos no Setor Agrícola e Florestal
Prevenção de Riscos para Profissionais da Educação Infantil